Prendre soin de ses salariés, notamment en leur offrant un espace de détente et en les incitant à prendre des pauses sans les faire culpabiliser, peut-être une solution simple pour s’assurer de leur bien-être et accroître leur productivité et leur investissement personnel. 

Le retour sur investissement du bien-être au travail est un serpent de mer qui revient régulièrement et qui a toujours été difficile à calculer. Pourtant, toutes les études les plus sérieuses s’accordent sur l’importance de la rentabilité de ces démarches surtout lorsqu’elles sont structurées et sérieusement délivrées dans l’organisation.