Le retour sur investissement du bien-être au travail est un serpent de mer qui revient régulièrement et qui a toujours été difficile à calculer. Pourtant, toutes les études les plus sérieuses s’accordent sur l’importance de la rentabilité de ces démarches surtout lorsqu’elles sont structurées et sérieusement délivrées dans l’organisation.

Économiser 1 million sur un an dans une ETI, c’est possible !

Je vous propose donc de tenter de calculer le ROI du bien-être au travail en s’appuyant sur une démarche outillée, par exemple avec Comeet et les startups de la HappyTech et en basant nos calculs sur des chiffres issus des études sur le sujet.

La taille de l’entreprise

Dans notre étude de cas, nous partirons sur une entreprise de taille intermédiaire (ETI) selon la définition de l’INSEE avec 500 salariés.

Le salaire moyen

Le salaire moyen en France est de 20 670€ net par an ce qui correspond à un salaire brut de 27560€ pour un cadre et 26 844€ pour un non-cadre. Nous avons donc fait le choix d’un salaire moyen de 27 000€ à défaut pour notre étude de cas.

Le taux d’absentéisme

Le taux d’absentéisme en France est de 16,6 jours par an et par salarié du secteur privé en 2015 selon une étude publique d’AG2R La Mondiale. Cette étude montre également que 55% de ces absences ont une source professionnelle soit 9,13 jours par an. Selon le cabinet Happyformance, une démarche autour du bien être réduit de 55% ce taux d’absentéisme. Nous tablons donc sur 5 jours par an d'absentéisme en moins par salarié dans notre cas.

Le turnover

Le turnover moyen en France varie entre 14% en 2013 et 15% en 2015. Selon cette même étude du Hay Group en partenariat avec le CEBR, mis en perspective avec les chiffres de la Direction de l'animation de la recherche, des études et de la statistique, ce taux devrait atteindre un pic en 2018 à 18%. Par ailleurs, le cout d’un mauvais recrutement est estimé à 40% du salaire moyen dans l’entreprise. La diminution du turnover agit dont sur cette double base. Par défaut, nous utilisons le taux de référence de 16% pour calculer le gain comparé au taux atteignable par la mise en œuvre d’une démarche outillée autour du bien-être. Dans notre étude de cas, nous visons un taux de turnover cible de 14%.

Le gain de productivité

La productivité est un gain direct sur le salaire de chaque salarié puisque ce dernier est plus efficace sur un même temps sans salaire supplémentaire. Le cabinet Happyformance qui rejoint d’autres études sur le même sujet estime que le gain de productivité tourne autour de 30%. En visant 5% de productivité dans notre étude de cas, nous affichons donc des hypothèses très conservatrices, atteignables selon nous sur un an.

Le résultat de la simulation

  • Gagner 5 jours d'absentéisme par salarié nous permet un gain de 309 633€
  • Réduire le turnover de l'entreprise de 16% à 14% permet un gain de 108 000€
  • Une meilleure productivité à hauteur de 5% permet un gain sur un an de 675 000€

LE GAIN TOTAL DE LA DÉMARCHE EST DE 1 092 633 EUROS SUR UN AN

En moins d’un an, notre ETI de 500 salariés peut économiser plus d’un million d’euros en mettant en place une démarche outillée et structurée promouvant le bien-être au travail !

Le relationnel est un élément clé du bien-être

De nombreux collaborateurs français disent se sentir à l’aise avec les personnes avec lesquelles ils travaillent et interagissent chaque jour, c’est le cas pour 81% des répondants.

Selon cette étude menée par Robert Half et la Happiness Works :

  • 81% des collaborateurs heureux s’entendent bien avec les membres de leur équipe directe,
  • 66% ont l’impression que les différentes équipes de leur entreprise collaborent bien en général,
  • 66% ont de bons amis au travail.
Comeet est un service qui vise à renforcer les liens sociaux entre les professionnels pour améliorer le bien-être au travail. Une bonne façon de commencer et d’outiller sa démarche.

N’hésitez plus !

Vous voulez déployez Comeet dans votre entreprise ?

Profitez des offres de lancement du service et contactez sans attendre Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. et améliorez le bien-être dans votre entreprise !

Comeet est fondateur du collectif officiel de la HappyTech et le service est éligible au label « HappyTech » pour votre entreprise.